关于2020-2025年岗位聘用工作

有关事宜的通知

学校各部门：

根据我校2020-2025年岗位聘用工作有关文件精神，结合各设岗部门实际工作情况，对2020-2025年岗位聘用工作有关事宜通知下。

一、任职年限计算原则：管理岗位的任职年限从现任行政职务任职发文之日起至2021年11月11日；专业技术岗位任职年限从相应专业技术职务聘任时间起至2021年11月11日。

二、竞岗业绩起止时间：2017年1月1日至2021年11月11日。

三、本次岗位聘用工作聘期为2020年1月1日至2025年12月31日。其中，2020年和2021年岗位聘用工作为2017-2019年岗位聘用工作的延续，实际岗位聘用起始时间为2022年1月1日。

四、辅导员岗位实行双线晋升，既可聘用党政管理岗位，也可以聘用教师岗位。辅导员岗位的岗位聘用单独设岗，按照党委学生工作部和党委研究生工作部制定的岗位聘用方案执行。

五、关于签订《高层次人才工作协议》的人员岗位聘用原则。

1. 2015年之前签订《高层次人才引进协议》的人员，本次岗位聘用可按照协议约定的岗位进行岗位申报，协议执行完毕后，按照本人实际的职称及岗位执行，协议约定的岗位不占本部门岗位指标（例如：协议约定专业技术七级岗位的人员，按照协议约定执行，协议执行完毕后，直接按照实际职称及岗位即专业技术十级岗位执行）；也可按照本人实际的职称及岗位申请竞聘高一级岗位，待《高层次人才工作协议》约定的岗位执行完毕后，直接按照本次竞聘确定的高一级岗位执行，占本部门核定的岗位指标（例如：协议约定专业技术七级岗位的人员，按照协议执行，协议执行完毕后，按照本次竞聘确定的专业技术九级岗位执行）。

2. 2015年之后签订《高层次人才引进协议》享受协议约定的岗位三年期限未满的人员，本次岗位聘用可按照协议约定的岗位进行岗位申报，不占本部门岗位指标；协议约定的岗位三年期限已满，参加首聘期考核合格及以上的人员（包含三年期限已满未进行首聘期考核的人员），继续按照协议约定的岗位进行申报，不占本部门岗位指标；也可按照本人实际的职称及岗位申请竞聘高一级岗位，占本部门岗位指标，待《高层次人才工作协议》约定的岗位（包含参加首聘期考核合格及以上的人员）执行三年完毕后，直接按照本次竞聘确定的高一级岗位执行。

六、时间安排。

1. 2021年12月10日前，个人申报岗位，填写并提交相应的岗位聘用申报表。

2. 2021年12月19日前，各设岗部门根据岗位设置数量和岗位竞聘条件，开展材料审核、岗位聘用、聘岗结果公示等工作，将聘岗材料和结果报送学校岗位聘用领导小组办公室。

中原工学院岗位聘用领导小组办公室

                                                           （人事处代章）

                                                                                                                         2021年12月8日